Hace más de 12 años que Banco Santander apostó por el liderazgo femenino, y lo hizo a través de la creación del programa Santander W50, que permitía a 50 mujeres de todo el mundo tener  una semana de formación intensiva y adquirir, no solo las herramientas, sino el empoderamiento necesario para liderar con éxito sus equipos y acelerar su transición hacia puestos de alta dirección o Consejos de Administración. 

A día de hoy, el programa ofrece formación de alto rendimiento para mujeres que ocupen puestos de alta dirección en empresas de cualquier sector y estén buscando trabajar y pulir su propio estilo de liderazgo. 

Son ya más de 700 mujeres las que han pasado por el programa, buen motivo para reunirlas físicamente en un Summit que se celebró en Londres los pasados 5 y 6 de mayo en colaboración con la London School of Economics and Political Science y al que acudieron más de 200 alumnis del programa. 

Durante dos días, las asistentes pudieron disfrutar de dos intensas jornadas de formación, charlas, dinámicas top en liderazgo y networking a la vez que compartían ideas, miedos y aspiraciones. 

El evento no dejó indiferente a nadie, pues a través de distintos testimonios de las asistentes se destaca la magia de estar bajo un mismo techo con 200 directivas compartiendo sus historias de éxito y las dificultades, obstáculos y aprendizajes que se han encontrado por el camino, además de recordar que supuso para ellas su paso por SW50. 

Luz Helena Hanauer, actualmente directora ejecutiva del Banco del Desarrollo para la Mujer en Johannesburgo, destacó que “ha sido profundamente personal encontrar mujeres que se encuentran en similares retos de liderazgo pero que tienen ideas diferentes para mi experiencia. Veo que mujeres de todo el mundo encuentran los mismos obstáculos y las mismas oportunidades, que están compartiendo tan generosamente”.