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Tigo comparte sus buenas prácticas de inclusión y prevención en el lanzamiento del sello empresarial de no violencia

Tigo comparte sus buenas prácticas de inclusión y prevención en el lanzamiento del sello empresarial de no violencia

DELTA FINANCIERO

En panel, Tigo presentó sus programas Conéctate Segur@, Conectad@s y el canal Educatigo, enfocados en involucrar a la sociedad en el desarrollo de una cultura de equidad, seguridad y libre de violencia.

Tigo es una empresa que impulsa la equidad y la inclusión tanto de manera interna como externa. Por esta razón, el Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional de Bolivia y el Viceministerio de Igualdad y Oportunidades invitaron a la compañía líder en telecomunicaciones al Panel “La importancia de promover espacios laborales inclusivos y libres de violencia” y al acto de presentación de la segunda versión del Sello “Empresa Comprometida con una Vida Libre de Violencia contra las Mujeres en Bolivia”, realizado en Tarija. Ambas iniciativas tienen como objetivo incentivar a las empresas públicas y privadas a construir una cultura de respeto y detener la violencia de género.

A través del panel, Tigo compartió sus buenas prácticas de inclusión y prevención de la violencia mediante programas que buscan involucrar a la sociedad en iniciativas que abordan la temática prioritaria y de gran relevancia nacional como la violencia de género.

Maria Laura Mendoza, Gerente de Comunicación Institucional y ESG de Tigo, explicó que en 2023 la empresa recibió el sello de oro y destacó el robusto programa de ESG (Ambiental, Social y Gobernanza) de la compañía, enfocado en la prevención de la violencia, en lugar de la atención a las víctimas. Tigo aborda la violencia desde una perspectiva integral, que incluye los factores sociales, económicos y culturales que la generan, además de involucrar a la comunidad en su prevención a través de sus programas Conéctate Segur@ y Conectadas.

“Nuestros programas de ESG fortalecen la autonomía económica de las mujeres compartiendo habilidades tecnológicas y de liderazgo; promovemos la igualdad de género y los derechos humanos al enseñar a niños y adolescentes sobre temas de seguridad y respeto en las redes sociales; y al promover la construcción de una cultura de paz y respeto en un entorno más favorable para la prevención de la violencia mediante los programas Conectadas y Conéctate Segur@”, comentó.

El sello de oro destacó el aporte de Tigo como empresa comprometida con una vida libre de violencia contra las mujeres en Bolivia en tres categorías: compromiso interno, prevención e innovación.

Respecto a acciones concretas, cuatro de cada diez colaboradores de Tigo son mujeres (en el sector de las telecomunicaciones solo dos de cada diez trabajadores son del sexo femenino). Así también, con el programa Conectadas, la empresa capacitó a más de 500.000 mujeres de diferentes edades en todo el país; con el programa Conéctate Segur@ ha brindado capacitación a más de 30.000 niños, niñas y adolescentes, además de 1.500 padres y educadores.

Doce empresas, entre ellas Tigo, ya recibieron este reconocimiento

El 17 de agosto de 2022, el presidente Luis Arce Catacora firmó el Decreto Supremo 4779, que crea el Sello “Empresa Comprometida con una Vida Libre de Violencia Contra las Mujeres en el Estado Plurinacional de Bolivia”, con la finalidad de incentivar y reconocer a aquellas empresas comprometidas que trabajan en la prevención e implementación de acciones que coadyuven a la construcción de una cultura despatriarcalizadora.

En la versión 2023 del Sello, 12 empresas, públicas y privadas entre ellas Tigo, se hicieron merecedoras de este reconocimiento en una de sus tres categorías (Compromiso – Bronce; Prevención– Plata; e Innovación – Oro), todas ellas contando con normativa y políticas formalmente establecidas para prohibir la violencia y el acoso, estableciendo sanciones y procedimientos para la atención de casos o denuncias; algunas con políticas bien definidas y establecidas de prevención de la violencia contra las mujeres, tanto a nivel interno como externo.

El reconocimiento se realiza cada año y tiene una vigencia de dos años. Las empresas ganadoras del Sello en su categoría podrán volver a postularse al cabo de los dos años para la renovación del reconocimiento, siguiendo el mismo proceso por el cual se hizo merecedora de la distinción. Asimismo, las empresas que alcancen el Sello de Bronce o el Sello de Plata pueden postular en las siguientes ediciones anuales para alcanzar la máxima categoría de reconocimiento. Para postular las empresas pueden ingresar a https://www.justicia.gob.bo/files/vio/CONVOCATORIA_POSTULACION_SELLO.pdf

Sobre Tigo:

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