EMPRESAS Y NEGOCIOS MEXICO
Mastercard destaca en México por su agenda de género

EXPANSION

Ambientes que propician la libertad para ser uno mismo; estructuras que favorezcan la equidad en sueldos y beneficios; mujeres cada vez más presentes en puestos de liderazgo… Estos son conceptos que se dicen fácilmente, que son perseguidos como objetivos entre las empresas, pero que pocos pueden demostrar, con números, que ya existen en sus negocios.

Larissa Navarro, directora de Recursos Humanos de Mastercard México y Centroamérica, comenta que a través de diversos programas han ido moldeando una cultura inclusiva que crea un ambiente seguro y cómodo para que las mujeres —y los hombres, como sus aliados— puedan desarrollar su máximo potencial.

“En Mastercard México queremos ser la marca/aliado/empleador de las mujeres, para formar parte de su vida” —Larissa Navarro, directora de Recursos Humanos de Mastercard México y Centroamérica.

La agenda de género en Mastercard forma parte de su cultura abierta. Ahí las mujeres están inmersas en los negocios. Los beneficios de esta filosofía de integración corporativa se benefician en un ambiente rico en ideas gracias a su composición diversa. Impactan positivamente en las familias de sus integrantes, al igual que en el resto de la comunidad con la que interactúa, convirtiéndose así en una influencia inclusiva en el ámbito financiero y en la sociedad en general.

Pero ahí no se detienen los frutos de una cultura incluyente con énfasis en la equidad de género. Su alcance llega hasta un aspecto práctico y concreto: la rentabilidad del negocio. Navarro señala que en las empresas en las que hay una mayor participación femenina hay una generación de valor a largo plazo hasta 27% superior, en comparación con las firmas que no la incluyen.

Esto propicia que lo genuino sea un valor en el negocio y una recompensa personal, ya que la autenticidad se convierte en un fin último y en una vía de expresión.

“En un ambiente de trabajo genuino no tenemos por qué tratar de ser lo que no somos o crear una persona diferente, porque creemos que es lo correcto. Es aquí cuando una mujer puede ser genuina y atreverse a desarrollar su máximo potencial”, concluyó.